南宫28官网,南宫28官方网站,南宫28APP下载

　　他们的养老金低，不是某一个环节的问题，而是三个历史因素叠加的结果。第一，缴费年限短。新制度刚推行，很多人只缴了5到8年的实际费用，剩下的是1996年前的“视同缴费年限”，但早期核算时，这部分工龄的折算系数普遍只有0.8%到1.0%，2005年后统一提到1.3%以上，同样30年工龄，系数差一点，每月就差几百块。第二，缴费基数低。那时候企业工资不高，个人按工资8%缴费，基数低，个人账户积累就少，退休后每月领的个人账户养老金自然少。第三，调整机制滞后。他们退休头几年，全国还没形成每年固定涨养老金的惯例，等2005年开始连续调整时，他们的基数已经比晚退休的人低了一大截，每年涨的绝对金额也少，差距越拉越大。

　　很多人问：既然有历史原因，为什么不统一补发？核心就两个字：公平。社保基金是“现收现付”为主，现在年轻人缴的钱，养现在的退休老人，要是给1996到2002年的人统一补，那1995年前退休的、2003到2005年退休的，是不是都要补？真这么做，基金压力会陡增，最后可能影响所有人的养老金发放。而且，当年的养老金是按当时的社平工资、缴费标准算的，符合当年的政策，现在回头“翻旧账”，对其他按规则退休的人来说，也不公平。

　　第一类，过渡性养老金核算错误或漏算的。这是最常见的补发情况，针对1996年前有国企、集体企业连续工龄，退休时过渡性养老金没算够的人。比如，有人1975年参加工作，1998年退休，视同缴费年限23年，当年按0.8%系数算，每月过渡性养老金只有800多块；现在按1.3%系数重算，能涨到1300多，差额从退休时补到现在，有人一次性补了几万块。怎么判断自己有没有漏算？看退休审批表上的“视同缴费年限”和“过渡系数”，要是系数低于1.0%，或者工龄少算了，就可以去社保经办机构申请重核。

　　除了补发，现在每年的养老金调整，也在刻意向这批人倾斜，核心是“提低控高”。调整分三部分：定额调整、挂钩调整、倾斜调整。定额调整，不管养老金高低，每人涨一样的钱，比如今年涨40元，养老金2800元的人，涨幅1.4%，比养老金8000元的人（涨幅0.5%）划算，相当于变相补低收入群体。挂钩调整，重点跟缴费年限挂钩，缴一年涨3到5元，工龄长的“早期中人”能多涨。倾斜调整，直接针对70岁以上、艰苦边远地区、企业退休的人，这批人大多能覆盖到。